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《共享经济灵活就业人员管理与服务平台利用公共数据资源指南》(DB12/T 1200-2023),经天津市市场监督管理委员会批准发布,并于2023年5月7日起施行。
2021年5月24日下午,李克强考察中国宁波人才市场,现场问得最多的是灵活就业。在一家信息公司摊位,他问一位应聘网约送餐员的小伙子,是否参加了工伤保险。在一处育婴职业培训学校摊位,总理问报名培训者是否参加了养老保险。他还询问一家外资人力资源公司的招聘者,用工企业对劳务派遣和灵活用工提供的保障有何区别。
近几年,整体经济形势萎靡,企业生产压力增加,如何降低用工成本给人力资源管理人员带来巨大压力,同时社会快速发展也让人力资源领域迎来了新的挑战。在如此大环境下,人力资源管理或将迎来五大趋势。
自主创业、灵活就业是劳动者自强自立、实现就业的重要方式 人社部会同有关部门持续深化“放管服”改革,推进以创业带动就业,支持多渠道灵活就业。 全社会创业创新蓬勃发展,目前个人经营非全日制以及新就业形态等灵活就业规模达到2亿人,为稳就业、保就业发挥了重要作用。 具体有哪四个举措?
11月28日国务院发布第七次大督查收集转办部分意见建议情况的通报,转办意见提出关于完善稳就业保民生政策措施的意见建议:
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